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《延展工作概念與CV360》張笑容
2019-04-22
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（圖：賽馬會鼓掌・創你程計劃）
一般而言，「有酬工作」分為兩類。第一類是正式就業，包括全職工作、兼職工作、自僱行業及社會企業崗位等。第二類是試工、營運試驗及訓練計劃，包括各種設有薪津，但不存在僱傭關係的職場學習計劃，以及試驗性質的營運計劃，例如年宵攤檔。
傳統觀念把工作等同於有報酬的活動，其實一些無酬的活動也可視為工作。
※「無酬工作」四大類型：
1) 職場培訓：在職場中進行的工作探索活動及職業培訓，例如職場探訪、工作體驗、影子工作計劃和工作實習等。
2) 義務工作：參與義務工作累積寶貴經驗，有利日後於慈善組織、社會服務機構、社會企業、合作社，甚至是一些積極推動企業社會責任和共享價值的商業機構內工作。
3) 自身照顧、家居照顧，以及社區關懷行動。
4) 專注興趣或「堅趣」：投放時間和精力於種類繁多的「堅趣」活動上，例如：街舞、音樂、舞台表演、網絡競技運動、漫畫人物角色扮演、球類活動、魔術、手工藝、倡議保育及環保的社會運動等，這些活動有助年青人發揮所長及鞏固對他們影響深遠的價值。
※從「有酬」或「無酬」工作中建立VASK
無酬工作，可說是工作的另類選擇，雖然沒有金錢回報，卻有助青年人更瞭解自己的職業發展路向，以及培養利他精神、樂於助人及貢獻社會的心懷。而透過多樣化的工作體驗，無論「有酬」或「無酬」，皆有助建年輕人建立「個人特質」，包括價值觀、態度、技能及知識﹝VASK﹞。這些重要素質也可轉移到就業世界，並有助未來生涯發展。
※打造全方位履歷表 (CV360)
職場世界競爭激烈，對於尚欠豐富工作經驗的新一代來說，從「有酬」或「無酬」工作中累積的個人特質更顯重要。至於由個人特質發展出來的全方位履歷表 (CV360)，則更能突出個人內在優點。CV360是一個嶄新的履歷表，強調個人特質，能展現個人從「有酬」及「無酬」工作經驗建立的價值觀、態度、技能及知識 (VASK)。
CV360強調個人特質，能夠全方位360度呈現青年人的強項，鼓勵他們在學業以外追求多元化發展，同時在人才配對及發展方面為商界啟發新思維，鼓勵人盡其才。
作者：張笑容
笑容生活教室總監、資深傳媒人、學校及機構培訓顧問
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文章轉載「賽馬會鼓掌・創你程計劃」
「賽馬會鼓掌．創你程計劃」是全港首個結合跨界別力量，全面協助15-21歲在學及待業待學青年規劃前路的項目。此計劃會建立一套實證有效的介入模式、專業的生涯規劃工作者的團隊、五支地區服務隊，一站式電子平台等，為青年締造有利環境，探索及認清自己的事業興趣，找到人生方向。此計劃由香港賽馬會慈善信託基金撥款5億港元，於2015年5月展開，為期五年。
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